邁爾斯 - 布里格斯類型指標(biāo)（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI），也就是我們常說(shuō)的 MBTI 十六型人格測(cè)試，是世界上使用最廣泛的人格測(cè)試之一。它是在 20 世紀(jì) 40 年代由伊莎貝爾 · 布里格斯 · 邁爾斯（Isabel Briggs Myers）和她的母親凱瑟琳 · 庫(kù)克 · 布里格斯（Katharine Cook Briggs）（兩人均非心理學(xué)家）開發(fā)，用以分類人們感知環(huán)境和行為方式。

這項(xiàng)測(cè)試依賴于四個(gè)維度的前提：內(nèi)向型（introversion）或外向型（extroversion）、感覺(jué)型（sensing）或直覺(jué)型（intuition）、思維型（thinking）或情感型（feeling）、判斷型（judging）或感知型（perceiving）。每個(gè)人都會(huì)歸屬于每個(gè)維度中兩項(xiàng)特征之一，由此產(chǎn)生我們所認(rèn)識(shí)的 MBTI 十六型人格，比如 INTJ 型人格或 ESFP 型人格。但這些人格類型是否能精確地預(yù)測(cè)我們的行為、意向和決策傾向，仍然是一個(gè)問(wèn)題。

目前，每年大約有 200 萬(wàn)人進(jìn)行 MBTI 人格測(cè)試，可見(jiàn)它在普通公眾中的知名度。然而，心理學(xué)測(cè)試工具（psychological instruments）的受歡迎程度并不是證明其準(zhǔn)確性和實(shí)用性的必要指標(biāo)，了解人們參與測(cè)試的原因以及這些標(biāo)簽是否具有實(shí)際的應(yīng)用可能至關(guān)重要。

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促進(jìn)自我評(píng)估

人格測(cè)試很有吸引力，因?yàn)檫@些測(cè)試問(wèn)題可以鼓勵(lì)個(gè)體進(jìn)行自我評(píng)估，幫助他們?cè)u(píng)價(jià)自身品質(zhì)并驗(yàn)證其自我概念。

美國(guó)拉斯維加斯內(nèi)華達(dá)大學(xué)（UNLV）情緒與人格實(shí)驗(yàn)室主任斯蒂芬 · 本寧（Stephen Benning）說(shuō)道：" 像 MBTI 這樣的測(cè)試幫助我們將自我知覺(jué)和經(jīng)歷組織成一個(gè)連貫的整體。" 他認(rèn)為 MBTI 承諾用更豐富的敘述來(lái)描述受測(cè)者的人格，相比之下其他（測(cè)試的）描述可能會(huì)更加支離破碎。

盡管人格特征的刻畫是通用的，但人們還是常常覺(jué)得這些描述準(zhǔn)確地描摹了他們的形象。這種自我驗(yàn)證的謬誤被稱為巴納姆效應(yīng)（the Barnum effect），即人們傾向于相信一些含糊不清的、模棱兩可的描述就是在刻畫他們自己。這種心理現(xiàn)象同樣可以用來(lái)解釋占星術(shù)和算命術(shù)的吸引力。

除了自我評(píng)估，人格測(cè)試還可以讓個(gè)體認(rèn)同他們作為一個(gè)人的特定標(biāo)簽，讓他們感覺(jué)到被理解，并在這個(gè)群體中培養(yǎng)歸屬感。

" 從根本上，我們被驅(qū)使著去了解自己和他人，并經(jīng)常在可以代表復(fù)雜想法的標(biāo)簽中尋求這種理解。" 伊利諾伊大學(xué)厄巴納 - 香檳分校的心理學(xué)家杰米 · 萊恩 · 德利格（Jaime Lane Derringer）博士如是說(shuō)。" 能夠從只言片語(yǔ)中認(rèn)識(shí)一個(gè)人，這樣的想法固然很有吸引力，因?yàn)槿绻麥?zhǔn)確的話，它將幫我們省下不少時(shí)間。但我們?nèi)祟愡h(yuǎn)遠(yuǎn)比這還復(fù)雜，無(wú)疑世界上不止 16 種人格類型。"

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不靠譜的心理學(xué)測(cè)試工具

將數(shù)十億人的人格頻譜有效地分成幾種類型可能具有挑戰(zhàn)性，所以 MBTI 被認(rèn)為是不靠譜的心理學(xué)測(cè)試工具也就不足為奇了。許多質(zhì)疑的聲音批評(píng)了它背后的理論 [ i ] 和僵化的二分法 [ ii ] ，認(rèn)為它往往簡(jiǎn)化了人類人格。

德林格說(shuō)：" 對(duì)大多數(shù)人而言，MBTI 人格測(cè)試既不準(zhǔn)確也不可靠。人格特征，包括 MBTI 測(cè)量的四個(gè)維度，是接近正態(tài)分布的。也就是說(shuō)大多數(shù)人的得分在中間值附近，很少有人在任何特征上得分極高或極低。

建立 16 人格類型時(shí)，MBTI 用中間值分別對(duì)每個(gè)維度中的兩個(gè)特征進(jìn)行劃分，假設(shè)所有人的特征非此即彼。但是大多數(shù)人通常介于兩者之間，因此，兩個(gè)得分接近的人可能會(huì)得到截然不同的結(jié)果。那些相對(duì)接近某些維度中間值的人會(huì)被 " 粗暴 " 地進(jìn)行劃分，即便他們并沒(méi)有特別傾向于某一個(gè)特征。

本寧表示："MBTI 并不能可靠地將人按類型劃分，這意味著這些類型并沒(méi)有科學(xué)意義。超過(guò)三分之一的人在一個(gè)月后得到了四個(gè)維度上完全不同的測(cè)試結(jié)果。其他研究也已經(jīng)表明大約 50% 的人在五周后在各個(gè)維度上會(huì)有不一樣的測(cè)試結(jié)果。這些結(jié)果 [ iii ] 也表明MBTI 類型隨著時(shí)間的推移有高度的不穩(wěn)定性。"

德林格認(rèn)為，對(duì)于那些確實(shí)在四個(gè)維度中得分極高或極低的人來(lái)說(shuō)，他們的人格類型可能會(huì)隨著時(shí)間推移保持相對(duì)一致，因此會(huì)感覺(jué)這一測(cè)試很準(zhǔn)確。但對(duì)于更多人來(lái)說(shuō)，MBTI 類型的一致性和準(zhǔn)確性目前只是例外，而不是普遍規(guī)律。

- Marcella Cheng -

無(wú)從證明的 " 優(yōu)點(diǎn) "

在 21 世紀(jì)初期，MBTI 測(cè)試被運(yùn)用于工作場(chǎng)合 [ iv ] 。據(jù)說(shuō)，了解同事的人格類型可以提高工作效率，改善員工之間的協(xié)作，有助于分配工作職責(zé)。然而，從 1993 年 [ v ] 和 2006 年 [ vi ] 分別發(fā)表的文獻(xiàn)綜述來(lái)看，并沒(méi)有足夠的證據(jù)支持 MBTI 測(cè)試的實(shí)用性。由于缺乏支持這類行為的實(shí)驗(yàn)證據(jù)，使用 MBTI 去篩選員工或者進(jìn)行其他形式的員工評(píng)估可能是不合理的。

" 對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，MBTI 人格類型的分配缺乏一致性，這意味著它不能可靠地被用于評(píng)估求職者和員工。" 德林格說(shuō)道。" 從邏輯上講，隨著人格類型每天都在變化，我們也期望著評(píng)估也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，而用人方需要及時(shí)‘同步信息’，來(lái)做出雇傭誰(shuí)的長(zhǎng)期決定。"

在特定職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行的研究表明，MBTI 得出的人格畫像并不能預(yù)測(cè)健康行業(yè)的工作滿意度 [ vii ] 或制造業(yè)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展 [ viii ] 。此外，實(shí)際上邁格斯 - 布里格斯公司 [ ix ] 也指出他們的測(cè)試并非旨在預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)或用于員工選拔和招聘，也不應(yīng)該用于職業(yè)規(guī)劃咨詢。

本寧認(rèn)為相比之下，責(zé)任心——大五人格模型 [ x ] （一個(gè)將人格分為五個(gè)組成部分的模型）之一——被認(rèn)為是職業(yè)表現(xiàn)的有效預(yù)測(cè)指標(biāo) [ xi ] ，尤其是在沒(méi)有自我評(píng)價(jià)的情況下 [ xii ] 。然而，其效果依然相對(duì)較小，人格評(píng)估不太可能滿足職業(yè)使用。盡管許多聲音批評(píng)著 MBTI 的不準(zhǔn)確和實(shí)用性的缺乏，然而全球許多企業(yè)如今依然用它來(lái)評(píng)估求職者和員工。

本寧補(bǔ)充道，作為一個(gè)品牌，MBTI 有著數(shù)十年的歷史。比起名不見(jiàn)經(jīng)傳的人格測(cè)試評(píng)估指標(biāo)，從業(yè)者更喜歡使用 " 名牌 " [ xiii ] 。作為一個(gè)建立在積極性基礎(chǔ)上的品牌，并且只將受測(cè)者的人格置于社會(huì)期待的框架下，MBTI 可能比那些包含受測(cè)者人格消極方面的其他測(cè)試更有吸引力。

專家說(shuō)，MBTI 人格類型不足以可靠地判斷個(gè)體勞動(dòng)者。雖然人們可能為了好玩而用人格測(cè)試來(lái)更好地了解和描述自己，但結(jié)果也不一定能預(yù)測(cè)工作上的成功、道德或者生產(chǎn)力。

德林格說(shuō)：" 對(duì)實(shí)際技能和興趣的衡量可以更好地將人們與他們喜歡的職業(yè)相匹配，這是做好工作的必備條件之一。寬泛的人格測(cè)量可以幫助我們了解自己，并且在對(duì)大規(guī)模人群的科學(xué)研究中絕對(duì)有用，但它不夠具體，不足以為用人方提供關(guān)于個(gè)體勞動(dòng)者的決定性信息。"