又一輪實習季結束，你們單位可有被 "00 后整頓職場 "？

反正點開微博，我總能看到一大堆關于 00 后在職場如何反卷反 PUA 的梗。

" 整頓職場 " 之所以能成新的職場流行語，因為它戳中了每個被 996 折磨的打工人的心。

事實上，不只 00 后想 " 整頓職場 "，當 90 后成為職場主力，他們也有自己的工作 style，絕不是唯唯諾諾地接受上級命令。

新職場綜藝《躍上高階職場》，就聚集了這么一群想要 " 整頓職場 " 的個性廣告人。

拒絕加班 + 懟甲方

個性廣告人來整頓職場？

這是一個進階職場綜藝，它不再聚焦在職場入門如何拿到心儀 offer 的初級階段，而是把關注點放到了一群 25-35 歲，有一定工作經驗，想要躍升到事業下一個階段的廣告人身上。

12 位候選人，要用一個月的時間，去競聘世界知名廣告公司 BBDO 的精英團隊 "S-team" 的職位。

廣告行業講究創意，這些廣告界的候選人自然也是個性十足，不知道以為亂入脫口秀或者樂隊比賽現場。

在職場上，他們有自己的 " 職場法則 "，行事作風真實敢言。

如果說 "00 后整頓職場 " 是拒絕不合理的工作要求，那這群廣告人 " 整頓職場 " 則是想要追求更多的自我價值。

其中一位候選人 " 冷酷美人 " 八月，她旗幟鮮明地反對加班。

當同組候選人劉權跟客戶承諾，就算通宵也會把方案趕出來的時候，八月馬上接了一句：" 不，我不通宵。"

因為在她看來，加班是為了產出內容。" 如果不加班也能產出內容，為什么要加呢？"

" 候選人 " 爆炸頭妙妙，" 整頓職場 " 的方式是 " 穿衣自由 "。

不僅每天頂著回頭率超高的爆炸頭上班，而且上班前要花一小時打扮自己，要做公司里最潮的崽。

候選人江小北，則是一位自信放光芒的職場女性。

她過了一遍客戶提供的 brief 以后，就迅速想出了一套包括 IP 形象在內的營銷方案。

別的組過來 " 打聽情報 "，她還相當積極地幫對方想 slogan，各種金句脫口而出。

小北的強執行力，是她 " 整頓職場 " 的方式。在小北的自信面前，似乎什么刁鉆的客戶、需求都不是事。

而在新加坡生活了十多年的江小龍，是目前這些候選人里個性最強的。

面對難搞的客戶，他會直接黑臉。

因為對方沒有給他們提供準確的數據，江小龍在方案中寫了好幾頁 PPT 懟客戶不專業。

大大的字寫著—— " 這是一個垃圾 BRIEF"，一副要教育客戶、整頓職場、拯救行業亂象的模樣。

在職場上，江小龍就像一個 rapper，帶著一種睥睨一切的姿態。

" 你只是一個發工資給我的人，專業的事情讓專業的人去做。"

" 你拿不出來東西，你在那邊指指點點干嘛呢？"

聽到江小龍這番話，相信遭受過甲方蹂躪的廣告人，會覺得江小龍給自己出了一口惡氣。

說實話，作為打工人，我是很能跟江小龍共情的，有時候甲方的要求真的是很強人所難。哪個乙方沒被 " 我想要五彩斑斕的黑 " 這種訴求折磨過？

但是，爽歸爽，我們也要考慮一下現實。在公司里，這種懟天懟地懟 " 客戶 " 的整頓職場行為，真的可行嗎？領導沒有意見？客戶就愿意這樣乖乖被罵？

此處應有打工皇帝余樂天金句——

被質疑被吊打

行業大魔王教你做人

這些有個性的廣告候選人，他們想整頓職場，首先需要面對的，就是他們的上司——比他們更成熟、更老練的行業大魔頭。

跟這些大魔頭比起來，這些候選人還是嫩得很。

比如江小北吧，剛開始還是胸有成竹的樣子，一拿到 brief 就滔滔不絕地講創意。但是面對 BBDO 上海的首席創意官馬吐蘭，她的氣勢一下子就被壓過去了。

在聽完江小北組的匯報以后，馬吐蘭沒有評價方案內容，而是針對 brief 發出連番追問——

客戶為什么覺得以前的 slogan 過時？哪些數據支撐他得出這個結論？

結果江小北和同組的候選人，一個問題都回答不出來。

馬吐蘭一針見血地指出，江小北組的問題，就在于沒有認真閱讀 brief 的信息，發現不了這當中的矛盾之處，也沒有去調查更詳細的數據。

江小北的自信是好事，但過于自信，有時候就容易犯錯誤。她想用效率來 " 整頓職場 "，結果卻被自己的疏忽大意給整了。

至于江小龍，他那慷慨激昂的 PPT 當然也不好使。

在看到江小龍組準備用 PPT" 教育客戶 " 時，他的上司——業界元老梁偉豐是震驚的。

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但是，他沒有直接說這不好。而是通過其他公司同事之口，提醒他們，如果真的這樣做，" 很可能我們就沒有這個客戶了。"

江小龍這時也尷尬地搓了搓手，不好意思地笑了，他意識到自己的魯莽。

面對沖動、火爆的江小龍，梁偉豐使出的是 " 以柔克剛 " 的方式。

他先是肯定江小龍的 PPT，表示他們寫的都是對的。但是，他又指出，如果想要讓客戶提高配合度，他們這樣做，只會適得其反，因為沒有人想聽罵自己的話。

同樣的內容，梁偉豐建議他們換一種方式表達——比如 " 我們需要你的幫忙 "，態度軟一點，客戶是不是就更容易接受呢？

梁偉豐一席話，徹底說服了江小龍。用躍升見證團陳銘的話說，梁偉豐就是職場拆彈專家，波瀾不驚就把有可能造成公司危機的炸彈拆除了。

面對不合理的要求，江小龍只想到 " 懟 "，但職場高手，就懂得如何用柔軟的手段化解。

通過這兩組人匯報的情況，就能看出這些正處于 " 躍升 " 階段的候選人和真正大魔王之間的差距。

90 后 00 后總想 " 整頓職場 "，大 boss 卻教你做人：不要以為自己都是對的，職場上永遠有比你更厲害的人。如果只在乎自我感受，而不考慮可操作性，那 " 整頓職場 " 很可能只是一場自嗨。

社畜的職場進階

你學會情緒管理了嗎？

整頓職場是爽文行為，但放在現實中，不一定行得通。

職場是一個需要保持清醒和理智的地方。我們不是不能有個性，但是也得保證我們的個性不會傷害到其他人。

江小龍組，第一次見客戶，交流的氣氛就不太好。原因是客戶不太信任他們這個新的創意團隊。當他們提出疑問的時候，客戶也不愿意回答。

看到這一幕的時候，楊天真就說，他們的問題就在于沒有先處理情緒。

廣告圈有一句話，沒有好的客戶和壞的客戶，只有好的關系和壞的關系。

江小龍組，一開始沒有處理好自己和客戶的情緒，所以就導致這成了一個壞的關系。

但是這個關系，是可以扭轉的。

大魔王梁偉豐，就跟他們上了一課。

在幾位候選人陷入瓶頸的時候，梁偉豐首先做的，就是緩和他們的情緒，帶他們去吃入職飯。

在飯桌上，大家輕松地聊了起來。梁偉豐問他們，最怕什么。講到這個問題，江小龍就有點激動了。七歲就到新加坡生活的他，一直很擔心自己不夠好，很怕讓父母沒面子，所以他才一直那么要強。

這也是他在職場上情緒比較容易激動的原因，因為他太想得到認同，太想證明自己。

這次談心，讓江小龍直面了自己內心。既然他在職場是想要更好的自己，那更應該接受這次挑戰。

去面對恐懼，而不是逃避。

江小龍組接受了梁偉豐的建議，認真修改了方案，最終得到客戶的認可。

而事實也證明，客戶其實也不是故意要針對他們。方案匯報以后，原本對他們諸多意見的客戶，突然又變得好說話了。

這一段，我還蠻有感觸的。有時候電視劇里一些霸道總裁給人一種錯覺，好像只要有能力，情商并不重要。

但其實，現實職場中，情緒管理是很重要的。這甚至是職場進階的一個關鍵。楊天真和梁偉豐這類大魔王，就是連情緒管理都做得比普通職場人好。

在出現問題的時候，他們會先反思自己哪里做得不夠好，而不是把問題推到別人身上。這樣，他們才能更理智地看待問題、解決問題。

職場是人和人打交道的場所，如果大家能保持良好的關系，所有事情都會變得簡單很多。交流順暢了，工作效率隨之而提高，整頓職場的目的，自然就達到了。

整頓職場，不是耍性子就完了，而是要找對方法，讓工作更順利地進行。

E 姐結語

一直以來，職場綜藝是我個人比較喜歡的一種綜藝類別，因為它和個人的關系更近。

在這些候選人身上，我可以看到自己的影子；他們想要整頓職場的決心，想要證明自己與眾不同的野心，也很像我工作時的樣子。

這幾年職場綜藝層出不窮，也是因為大家都需要一個對照物。

如果把職場比作一個游戲，之前的《令人心動的 offer》系列，是教大家上手的新手關。而新推出的《躍上高階職場》則是真正的升級打怪路。在這個階段，我們不只是求生存，我們還要升級、過關，走到更遠的地方。

節目里，有一句話，說出了想躍上高階的職場人心聲：整頓職場，只是表象。本質上，都是成長。我們都要在職場中鍛煉 " 做自己 " 的能力。

自我，不是生來就強大的，而是需要通過各種經歷成長出來。而這里面，很重要的一部分自我歷練，就是來自職場。

今天的話題是：

遇到不專業的客戶，你會教 TA 做人嗎 ?

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