現(xiàn)代快報訊（通訊員 吳未未 記者 曹德偉）負責核發(fā)員工工資的會計兩次出現(xiàn)失誤，多發(fā)了四千余元，公司以嚴重違反制度為由解除了勞動合同，這一舉動合理嗎？近日，句容市人民法院審結(jié)了該起勞動爭議，認為某電器公司解除與會計小文（化名）的勞動合同依據(jù)不足，應支付經(jīng)濟賠償金三萬余元。

2018 年 10 月，小文來到句容某電器公司處從事會計工作，主要負責工資核發(fā)。2021 年 6 月，在給員工小剛發(fā)工資時，多發(fā)了四百余元；同年 10 月，向小林發(fā)工資時，又多發(fā)放了四千余元，7 天后，小林退還了多發(fā)款項。

兩次出現(xiàn)差錯，2021 年 11 月，電器公司便以違反公司規(guī)章制度為由，在未履行通知工會手續(xù)的情況下與小文解除了勞動關系。

小文感到事故不大，且已得到處理，用人單位此舉明顯非善意，便向句容市勞動仲裁申請仲裁，勞動仲裁部門裁決電器公司違法解除合同，應向小文支付經(jīng)濟賠償金三萬余元。公司不服仲裁裁決，便向句容法院提起訴訟要求無需支付。

法院審理后認為，只有在符合勞動法、勞動合同法規(guī)定的情形下，用人單位才具有單方解除權(quán)，對其實體要件和程序要件均要嚴格把握。本案中，根據(jù)該公司陳述，小文的違紀行為表現(xiàn)為利用職務之便給小剛多發(fā)放工資。從主觀過錯來看，其主觀過錯較輕；從違紀頻率來看，工作三年多的時間內(nèi)，存在兩次違紀行為，重復頻率較低且給用人單位造成的損失較小。因此，電器公司以員工嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除勞動合同，依據(jù)不足，不予支持。故判決電器公司應當向小文支付賠償金三萬余元。

判決后，某電器公司不服向鎮(zhèn)江市中級人民法院提起上訴，鎮(zhèn)江中院審理后判決：駁回上訴，維持原判。

（編輯 王鵬）