監控電腦屏幕還不夠，必須在工作期間全程打開攝像頭？

要是不這么做，就會被直接解雇，甚至連原因都不告訴你。

這是一名員工在遠程辦公期間的遭遇。

要知道，他已經在這家公司勤勤懇懇工作一年半，公司在解雇他時卻連提前通知都沒有，甚至在合同中還安排了一個競業協議。

如今，他不服并上訴到法院，最終獲得 75000 歐元（約合人民幣 52 萬元）的賠償，同時法院還宣判對應的競業協議無效。

事情發酵到網上后，立刻引起了網友的熱議。

有網友銳評公司的做法：如果你需要一個攝像頭隨時監控員工，那你這經理大概也做得不咋樣。

甚至還有網友表示，競業協議本身就是一種錯誤，應該被禁止：

判賠金額超過員工年薪

這名被開除的員工來自荷蘭，曾經給這家名叫 Chetu 的美國軟件公司干活。

他于 2019 年入職 Chetu 荷蘭分公司，以遠程辦公的方式做了一年半左右電話銷售。

但從 2020 年 8 月 23 日開始，公司突然要求他加入一個叫 "Corrective Action Program"（更正行動計劃）的項目，在上班期間始終打開屏幕共享和攝像頭。

按工作日時長來看，這名員工必須一天保持攝像頭9 小時處于開啟狀態。

最初他同意了這個要求，然而干了沒兩天就感覺完全不適應，便拒絕再打開攝像頭這一要求，但與此同時他接受共享屏幕這個條件。

然而，就在拒絕開攝像頭后一天（8 月 26 日），他突然接到通知稱 " 被開除 "，原因是拒絕工作和不服從命令。

這名員工認為公司要求在家開啟攝像頭已經非常不合理，何況公司還侵犯了他的隱私，由此起訴這家公司。

對此 Chetu 公司反駁稱，在家用攝像頭監督員工與在公司安排攝像頭沒什么區別，同時公司也不太可能存儲網絡攝像頭中的圖像，因此數據隱私不是問題。

最終法院認定公司給出的解雇理由并不充分，突然解雇員工也不符合法律規定的流程。

荷蘭當地法院判賠 Chetu 公司向這名員工賠償75000 歐元，包括 2700 歐元左右的正常工資、8375 元的不正常解雇費用、9500 歐元過渡補助費，以及 50000 歐元額外賠償。

這名員工平時一整年的薪資在70000 歐元左右，這次賠償的費用接近于其一整年年薪。

有意思的是，這名員工被解雇后不到一周，Chetu 就宣布關閉了它在荷蘭的分公司。

有網友表示，別提攝像頭了，就連屏幕共享這種東西都不能接受。

我從一開始就關閉了這種惡心的跟蹤軟件。

但也有網友指出，這名員工被要求參加的 "Corrective Action Program"（更正行動計劃）是專門給低績效員工準備的，也就是說他平時的工作能力已經低于預期了。

開除 9 年員工判賠 17 萬余元

事實上，在國內也有類似的情況發生，不過是在公司辦公的情況下。

據人民法院報介紹，2020 年 9 月 8 日，寧波一家公司以預防辦公室電腦失竊為理由，在辦公室安裝了一臺自動跟蹤式攝像頭，可以清楚記錄 5 名員工的工作情況。

這引起了員工們的不滿，其中就包括一位工作了 9 年的老員工鄭某：

就連起身去倒水也會被自動跟蹤。

他最初通過郵件與公司溝通，提議能否將攝像頭移至公司大門入口，或者在工作期間暫時關閉監控，但建議均被駁回。

9 月 10 日，鄭某和同事一起用垃圾袋套住了攝像頭。但在 9 月 11 日下班時，他與同事們已經將攝像頭恢復正常使用。

兩天后，公司卻以 " 擾亂正常工作秩序，違反勞動紀律和公司規章制度 " 為理由，突然將鄭某開除。

鄭某提起上訴后，法院認為一方面，遮擋攝像頭未對公司造成嚴重后果；另一方面，公司員工手冊未指出遮擋攝像頭行為違反公司規章制度，因此公司開除的理由缺乏事實與法律依據。

最終，法院判決公司應按相關經濟補償標準 2 倍向勞動者支付賠償金，合計約17 萬余元。

你能接受在辦公的時候被攝像頭 " 監視 " 嗎？