領導為什么總是提拔最討人厭的人

現在職場也會有對應的規則，而我們在看待問題時，最好具體情況具體分析。一般領導比較討厭晉升最討厭厭的人。人們在職場中討厭有些人，只要領導不討厭，其實這個人真的無關緊要。試想一下領導肯定會使用一個別人都覺得他好的人，但是這個人非常討人厭，沒有人喜歡他。這時候他想要做任何事情都不太現實，所以領導他的消息不可能來自于單方面。

領導的信息來源

領導面對有些人的晉升，他其實會有自己的考量，當然領導面對某些人的時候，他其實覺得這個人還可以，也不一定是最討厭的?？赡茉诼殘鲋杏行┤擞X得他特別的討厭，也有一些人覺得他并不討厭，或者是還可以認可。一般在職場中最壞的人可以跟他成為朋友，所以有些負面反應根本就到不了領導那里去，或者領導面對這些負面反應的時候，也保持零認可的態度。

強化管理

職場中也需要強化管理，很多人覺得自己不太適合強化管理管理，往往有管理眾多的人要管理事情。不要過于注重別人的態度，可能有些人會因為別人的反對而不去堅持自己的原則，甚至于他們并不敢適應管理。從老板的角度來看，他們不太喜歡老好人，因為老好人在眾人的印象中他是比較好的，但是在職場當中想要被管理也是特別困難的。

什么都會的人

在職場中我們經常碰到這樣一類人，他好像什么都會，但是他會的都不精，好像懂什么都只懂一點點皮毛。這樣的員工其實他能夠對同事有所幫助，但是他的業務不精通，可能會有人情事故存在，但是他真正的業務不會幫助到別人，所以別人雖然嘴上喜歡他，實際內心覺得這個人有一點點傻。