這張關系網可能影響著硅谷未來十年的走向。

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文｜Lianzi 編輯｜VickyXiao

在硅谷，幾乎人人都知道著名的 PayPal" 黑幫 "。那些從 PayPal 離職的人創建了硅谷目前耳熟能詳的科技公司—— YouTube、特斯拉、Yelp、SpaceX、Palantir、Matterport 和 LinkedIn 等等。

除此之外，他們的步伐也遍布投資領域—— Uber、Facebook、Lyft、Airbnb、Pinterest、Stripe 等等公司的背后投資都離不開 PayPal 這批老兵的支持。

他們中的一些人—— PeterThiel、Elon Musk，Reid Hoffman 也都已經成了億萬富翁。 可以說，沒有人可以否認這群曾經從 PayPal 離職的老兵是過去十幾年間顛覆硅谷、改變科技圈的主力軍。

但現在，一個新的神秘組織正在冉冉升起，很可能或者說已經再現了 PayPal" 黑幫 " 的風光。那就是由 PayPal" 黑幫 " 成員之一—— PeterThiel 創立的大數據公司 Palantir 衍生出一個創業生態圈。在這個生態圈里，包含了超過 170 家由 Palantir 前員工創立的企業，這些企業大多已經成長為硅谷明星企業，甚至已經上市。此外，生態圈里也集聚著大量硅谷頂級 VC 的合伙人、投資人資源。

在這個外界看來相當神秘的關系網中，精英們各自創業各自精彩，同時在關鍵的時刻互相幫扶。

170 家創業公司背后的網絡

Palantir 相對比曾經的 PayPal 黑手黨來說相當低調。因為大多數人都是工程師背景，做的也都是相對低調的技術類創業公司。

目前，Palantir 前員工創立的公司已經高達 170 家。這些公司之間往往還有額外一層合作和投資的關系。

例如 Palantir 聯合創始人 JoeLondale 與一名 Palantir 工程師創立了財富管理軟件公司 Addepar。這家公司估值已經超過 21 億美金，同時其目前 CEO Eric Poirier 曾經是 Palatir 的技術向總監。

Palantir 另外一位聯合創始人 NathanGettings 與 PayPal 的聯合創始人 MaxLevchin 共同創立了 Affirm。目前這家公司市值超過 86 億美金。

分析公司 Amplitude 同樣流淌著 Palantir 的血液。Palantir 前工程師 JeffreyWang 聯合創立了 Amplitute。這家公司上市后一度市值達到 50 億美金。不過目前其市值大約在 18 億美金。

此外，國防技術公司 Anduril 同樣是由 Palantir 三位前員工 BrianSchimpf、Trae Stephens 以及 Matt Grimm 創立。目前公司高管團隊中 CLOBabak Siavoshy 以及 CRO MatthewStechman 同樣此前在 Palantir 工作過。這家公司目前估值 46 億美金。

銀行基礎設施公司 Blend 此前也是由 Palantir 前員工創立，2021 年估值超過 40 億美金。

NFT 交易平臺 OpenSea 也有著 Palantir 的基因。其創始人之一 AlexAtallah 也是 Palantir 工作過的前員工。這家公司目前市值超過 130 億美金。

Palantir 除了全職員工紛紛創業成功，就連實習生也相當優秀。Palantir 實習生 Garret Lord 創立的 Handshake 估值已經超過 35 億美金，已經成為 LinkedIn 等求職相關企業的強有力競爭對手。值得注意的是，創立公司前，Garret 沒有過任何全職工作經歷，僅有兩次 Palantir 實習經歷。

這樣的例子數不勝數。光在統計名單中的，就已經有 170 多家公司。如果翻看這些由 Palantir 創立的公司的經歷，會發現他們有非常多的共通點：擁有最好的工程師，勇敢追求大膽的想法，以及投資人名單中往往也有著從 Palantir 離開的員工的支持。

無盡的融資支持

在 Angelist 上創建 PalantirAlumni（Palantir 校友會）這個組織時，LubaLesiva 只覺得這是個副業小項目。目的也很簡單，就是幫助她在 Palantir 的前同事們在創業時獲得更多投資人資源。

" 我大錯特錯。" 她在接受 Protocol 采訪時表示。現在這個組織已經發展成了 PalumniVC。發展到現在，已經有超過 700 個 LP 參與過投資。

在她看來，投資數量也和 Palantir" 校友 " 們離職創立公司數量的飆升成正比。

這些 " 校友們 " 創業成功的很大一個因素就是創業不差錢。那些從 Palantir 離職，創立 VC 或者加入 VC 的前員工們成了他們堅強的資金后盾。

例如 Palantir 聯合創始人 Joe Lonsdale 就參與創立了 8VC。8VC 的投資人團隊中也有不少像 AlexMoore 在內的 Palantir 前員工。目前，Alex 仍然是 Palantir 董事會成員之一。他也是 Palantir 的第一位員工。

Palantir 的早期員工 TraeStephens 目前在 FoundersFund 擔任合伙人。FoundersFund 的另外一位合伙人正是 PeterThiel。

Palantir 第十名員工 GarryTan 離開 Palantir 后創立了 InitializedCapital。此外，Accel 的 Steve Loughlin 以及 XYZ 的 Ross Fubini 等人也是 Palantir 的顧問。

可以說，Palantir 的 " 畢業生 " 遍布硅谷各大 VC。他們對于 Palantir 出來的 " 畢業生 " 有著天然的信任，也樂于支持這些前同事們創業實現自己的想法。

例如在 PratapRanade 離開 Palantir 多年后創立 Arena 時，就曾得到前文提到的 FoundersFund、Initialized 等投行的支持。

在這個 " 黑幫 " 關系網中，不愁沒有想創業的精英，也不愁握著大把資金的投資人。

值得注意的是，直到現在，仍然有不斷地 " 校友 " 從 Palantir" 畢業 "，選擇創業。

在今年夏天的 YCDemo Day 活動上，包含 Ilumadata、Moonshot、Windmill、Medplum 在內的四家公司均是由 Palantir 前員工創立的。

Alex Moore 在接受 Protocol 采訪時把 Palantir 比作一所學校。" 很多年輕人沒有讀研究生，他們選擇去了 Palantir。" 在他看來，Palantir 除了給了他們強大的校友關系網外，也教會他們如何讓一家公司變得更強，以及學會艱苦的工作。

" 就像壓力可以讓碳變成鉆石一般，Palantir 可以把工程師鍛造成硅谷下一代最優秀的創業者。" 他說。

最優秀的年輕人聚集地

當然，創業者成功很大程度上也取決于個人能力。之所以 Palantir 的前員工離開 Palantir 后能夠各自輝煌，也是因為他們本身就是硅谷最優秀的技術精英。

在硅谷人們說起 Palantir 總是繞不開它超高標準的招聘要求。這家公司可以說從創立之初，就一直在不停歇的聚攏頂尖技術人才。

Palantir 不少員工都畢業自斯坦福大學、麻省理工、哈佛大學這樣的名校。其聯合創始人在畢業后還會去斯坦福學習高級自然語言處理課程，為的就是比其他公司早一步，在課堂里挖掘金字塔尖里的人才。作為 Palantir 的第一位員工，AlexMoore 就曾經表示 Palantir 不光招聘人才，還會利用自己強大的數據分析產品來結合 Facebook 好友關系列表挖掘潛在的可能可以吸引到的精英。

Palantir 教會這些年輕創始人的一點，就是要不惜一切代價把頂尖人才挖到手——誰是你最聰明的朋友，誰是聰明朋友的最聰明的朋友，都是創業者潛在的財富。

除了這些加入 Palantir 的年輕人本身就具有非常強的技術能力外，Palantir 的經歷也讓他們獲得了超出技術范疇的解決問題的能力。

在 Palantir 的企業文化里，工程師不只是工程師。Palantir 有時會讓工程師代替銷售團隊與客戶一起在現場解決問題。這種方式讓年輕的工程師有了全局觀，這對于創業者來說是非常寶貴的能力。Lonsdale 表示，工程師直接接觸客戶問題的次數越多，就越有可能對自己的工作負責，同時具備協調資源解決問題的能力。

Palantir 就像一所學校一樣，用真實的案例鍛煉著自己的員工。他們內部執行的 80-20 工作模式——即用 Palantir 軟件解決客戶 80% 的需求，再讓工程師在現場對另外 20% 需求進行調整，讓員工對于產品有著很大的自主權。

Pratap 看到了這種模式的力量，并在自己創立的新公司 Arena 中開始實踐，讓技術員工和客戶有更多時間的接觸。

前 Palantir 員工、Auduril 聯合創始人 Matt Grimm 表示，只有當一個員工親自經歷了這些，他才能獲得這種把事物連接的能力。這種解決問題、協同工作的能力從長遠來看，也正是推動 Palantir 校友網絡不斷擴大的重要因素。

同時，他也表示，Palantir 給了他一個創業者該有的韌勁。" 在 Auduril 的 C 級別管理團隊中，四個人都在 Palantir 鍛煉過。我們創業路上的掙扎都曾經都在 Palantir 經歷過。我們也都已經有過一次克服困難的經驗。"

Auduril 的 Stephens 表示：在 Palantir 這家公司的發展過程中，經歷過許多波折。值得注意的是，作為一家備受關注的數據分析公司，Palantir 創立 17 年才最終成功上市。此前，這家公司曾因遭受過很多外界質疑。這也讓這些年輕人有了足夠的逆境前行的韌勁。" 這是谷歌這樣的大公司很難教給員工的能力。因為在谷歌工作條件太好了。" 他說。

毋庸置疑，這些 Palantir" 畢業 " 的老兵正在逐漸成為硅谷不能忽視的力量，而離職員工之間的關系網也讓這些人能夠抱團前行，不必擔心沒有足夠的人才，也不必擔心沒有足夠的資金支持。他們中的一些人很可能在若干年后將成為 PeterThiel 一樣的大佬，創立出下一個 Palantir，再織另一張更大的網。